Formations pour étudiants, salariés, collectifs

Formation : Mieux communiquer, coopérer et travailler en équipe

Contexte

Dans un contexte en constante évolution, les personnes (notamment salariés en entreprise ou jeunes arrivant sur le marché du travail) doivent développer des clés de communication pour comprendre, se faire comprendre et améliorer la performance collective.

Public cible

• Salariés en entreprise

• Jeunes en écoles post-bac

Objectifs généraux

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Développer leur écoute et leur empathie

• Mieux comprendre et se faire comprendre

• Améliorer leur capacité à collaborer au sein d’une équipe

Structure de la formation

Jour 1 : Développer une communication efficace et bienveillante

Objectifs spécifiques :

• Comprendre les bases de la communication et ses obstacles

• Pratiquer l'écoute active

• Expérimenter les malentendus en communication

• Apprendre à donner et recevoir du feedback

Jour 2 : Expérimenter la coopération et la collaboration

Objectifs spécifiques :

• Comprendre les principes de la coopération

• Expérimenter le travail en équipe

• Gérer les désaccords et prendre des décisions collectives

• Réaliser un projet collaboratif

Dans un monde où la communication et l'empathie sont devenues des piliers de la réussite collective, ces formations offrent aux étudiants, salariés, et équipes la possibilité d'acquérir des compétences humaines essentielles. 

Que ce soit pour mieux se comprendre en équipe ou pour développer des relations de qualité avec vos clients, ces formations vous donnent les clés pour évoluer ensemble de manière harmonieuse.

Pourquoi ces formations sont-elles essentielles ?

Ces formations courtes, en présentiel, vous permettent d’explorer et de pratiquer des compétences telles que :

• L'empathie : comprendre les émotions et les besoins de vos interlocuteurs pour mieux interagir et résoudre les problèmes de manière constructive.

• La collaboration : savoir travailler ensemble efficacement en partageant des responsabilités et en construisant un climat de confiance au sein des équipes.

• La communication : développer une communication authentique et claire pour éviter les malentendus et favoriser des échanges fructueux.

• L'écoute active : renforcer la qualité des échanges en étant pleinement à l’écoute de l’autre, afin de saisir les nuances et mieux répondre aux attentes.